您现在的位置:峡码资讯 > 时事 > 单位妨碍职代会正常运行基层工会咋办?可这样做

单位妨碍职代会正常运行基层工会咋办?可这样做

2019-11-20 15:05:48 来源: 峡码资讯

“无正当理由阻止基层工会对职工进行思想政治教育的,该怎么办?”

“在生产过程中,发现明显的重大事故隐患和职业危害时,单位忽视基层工会的合理建议。我们该怎么办?”

"如果有10人以上的集体劳动争议怎么办?"

“无正当理由拒绝、拖延集体谈判或者拒绝履行集体合同的,应当怎么办?”

“如果单位妨碍了职工代表大会和厂务公开制度的建立或正常运行怎么办?"

"如果单位依法阻挠职工加入工会组织怎么办?"

"如果单位擅自撤销或合并工会组织怎么办?"

“如果基层工会干部的合法权益因履行职责而受到侵犯,该怎么办?”

……

在上述情况和基层工会自身无法解决的其他情况下,基层工会可以根据工会的隶属关系自愿向上级工会报告,并要求上级工会(不限于上级工会,下同)代替基层工会维护其权利。上级工会认真履行职责,帮助基层工会依法完成维权要求。

近日,记者从省总工会了解到,为了解决基层工会维权面临的突出问题,省总工会研究制定了《前代至后代工会维权实施办法(试行)》,以有效提高工会组织维权的有效性。

建议依法维权应增强法律意识,充分利用法律手段,依法维权。坚持协调联动,各级工会要主动出击,注意上下联动,加强统筹协调,善于利用形势最大限度地调动一切力量,高质量、高效率地解决问题,化解矛盾。坚持解决基层矛盾,要高度重视维护基层工会权利的突出问题。我们应该把维护权利的重点向下转移,把门槛向前推。控制和解决基层矛盾,努力避免矛盾升级、复杂化和扩大化。坚持有利于促进和谐劳动关系。立足实际,创新方式方法,采取积极、可靠、有效的手段,在服务中实现维权,在维权中体现服务,努力促进和谐劳动关系和社会稳定。

基层工会依靠自身力量解决问题时,从上一代到下一代的维权过程是什么?

一个是从上一代到下一代维护权利的建议。基层工会符合本办法所列上一代和下一代权利保护情况时,应当自愿以书面或其他适当方式向下一级工会提出权利保护申请,明确权利保护事项、各方要求、基层工会的工作和意见等。上级工会发现下级基层工会遇到本办法所列上一代和下一代维权情况时,应当积极与相关基层工会沟通,开展上一代和下一代维权工作。

第二,上级工会受理此案。上级工会应当及时研究维护基层工会权利的申请。符合保障上一代和下一代权利条件的,应当启动受理申请的项目,并通知相关基层工会。不符合上一代和下一代维权情况的,应当及时回复并说明原因,加强业务指导,帮助基层工会克服困难、解决问题。

三是认真调查核实。上级工会应当组织力量对受理的维权事项进行深入调查核实,以便全面准确地掌握情况。必要时,可以邀请有关党政部门或专业力量参加调查。

第四,制定解决方案。上级工会应当根据调查核实情况,进行深入分析和判断,制定具体工作计划,明确目标、任务、方法和步骤、工作职责、办理时限等。工作计划应充分听取相关基层工会的意见。

第五是实施权利保护行动。上一级工会根据其工作计划,协调各方的努力,并通过协商、调解、法律援助和其他手段积极促进权利保护问题的解决。基于项目的工作也可以在复杂和专业的权利保护事项上进行。如果上级工会不能有效解决问题,可以逐步向上级工会申请帮助和配合有关工作。

第六是对维权成果的评价。代理维权的上级工会应当及时将维权结果反馈给相关基层工会,深入了解各方意见,评估维权的实际效果,并根据评估结果进一步完善措施,直至问题得到有效解决。

值得注意的是,上一代和下一代的权利保护应在启动之日起3个月内完成,复杂案件应在6个月内完成。(记者刘晓林)

福建11选5投注 河北十一选五投注 澳门英皇